Ensarioğlu, Sağlık Çalışanlarının Bayramını Kutladı

Memur-Sen Diyarbakır İl Başkanı ve Sağlık Sen Diyarbakır Şube Başkanı Nurhak Ensarioğlu, 14 Mart Tıp Bayramı dolayısı ile yayınladığı mesajında sağlık çalışanların bayramını kutladı.

14 Mart Tıp Bayramı dolayısı ile Başkan Ensarioğlu; “Sağlıkta İnsan Gücü İstihdamı ve Hekimlerin Sorunları Raporu’nu kamuoyuyla paylaşıyoruz” dedi.

14 Mart Tıp Bayramı nedeniyle bir mesaj yayımlayan Memur-Sen İl Başkanı ve Sağlık -Sen Şube Başkanı Nurhak Ensarioğlu, Türkiye’de Kovid-19 salgınının 2 yılı geride bıraktığına işaret ederek, hastalık sebebiyle başta sağlık çalışanları olmak üzere vefat eden herkese Allah’tan rahmet, ailelerine baş sağlığı diledi.

Sağlıkta istihdam yetersizliği, hekimlerin sorunları ve çözüm önerilerine ilişkin raporun yetkililerle de paylaşıldığını aktaran Ensarioğlu, sağlık çalışanlarının aşırı iş yükü, ücret adaletsizliği, düzensiz ve uzun çalışma süreleri, malpraktis ve şiddet gibi sorunlarla uzun zamandır mücadele ettiğini belirtti.

Sağlık çalışanlarının salgın sürecinde artan iş yüküne ve gösterdikleri fedakarlığa dikkati çeken Ensarioğlu, sağlık hizmetlerinin sunumunda sıkıntıların yaşandığına ve bunların sağlık sisteminin geleceği açısından önemli riskler içerdiğine vurgu yaptı.

“HER YIL 60-70 BİN SAĞLIK ÇALIŞANI İSTİHDAMI YAPILMASI GEREKİYOR”

Sağlık çalışanlarının sorunlarının temelinde istihdam, ücret yetersizliği gibi problemlerin yattığını, başta kamuda görevli hekimler olmak üzere sağlık çalışanları içinde istifayı, özel sektöre geçişi, yurt dışına gitmeyi tercih edenlerin bulunduğunu anlatan Ensarioğlu, Almanya’da Türkiye’ye göre hemşire ve ebe sayısının 4,4, hekim sayısının ise 2,2 kat fazla olduğunu söyledi.

Türkiye’de sağlık personeli kapasitesinin uluslararası standartların oldukça altında olduğunu ifade eden Ensarioğlu, düzenli aralıklarla her yıl 60-70 bin sağlık çalışanı istihdamı yapılması gerektiğini dile getirdi.

Ensarioğlu, Sağlık Bakanı Fahrettin Koca ve Adalet Bakanı Bekir Bozdağ’ın sağlıkta şiddet ve malpraktise bağlı tazminat sorunlarının giderilmesine yönelik yaptığı açıklamaların icraata dönüşme sürecini dikkatle takip edeceklerini kaydetti.

Sağlık-Sen Diyarbakır Şube Başkanı Ensarioğlu, sağlıkta yetişmiş insan gücünün kaybedilmemesi, nitelikli sağlık hizmetinin sürdürülebilirliğinin sağlanması için “Bulma ve Tutma Stratejisi” geliştirilmesini önerdiklerini ifade etti.

Raporda öne çıkan çözüm önerilerini paylaşan Ensarioğlu, şunları söyledi: “Türkiye’nin nüfus durumu ve hizmet potansiyeli dikkate alınarak sağlıkta insan gücü istihdamı artırılmalıdır. Sağlık emekçilerinin motivasyonlarının ve iş doyumlarının arttırılması ve istifa sayılarının azaltılması adına ekonomik özlük hakları ve sosyal hakları özel sektör ile rekabet edecek şekilde güçlendirilmelidir. Çalışanların artan iş yüklerinin azaltılması amacıyla mevcut işleyiş kapsamlı bir şekilde ele alınarak gerekli müdahaleler yapılmalıdır. Hekim işgücünden verimli şekilde istifade edilebilmesi için makul ve kabul edilebilir ücret düzeyinin sağlanmasına ilişkin gerekli düzenlemeler acilen yapılmalıdır. Sabit ek ödemeler 2,5 kat arttırılmalı, merkezi bütçeden ödenerek hastane bütçesinden ödemeye son verilmelidir.”

“MALPRAKTİS DAVALARINA KARŞI TÜM SAĞLIK ÇALIŞANLARI TAM KORUMA ALTINA ALINMALI”

SABİM ve CİMER’e ait şikâyetlerin mobbing amaçlı kullanılmasının önüne geçilmesi, malpraktis davalarının getirdiği tazminat ödemelerine karşı tüm sağlık çalışanlarının tam koruma altına alınması önerilerini de paylaşan Ensarioğlu, sağlık hizmetine başvurudaki aşırılıkların da kontrol altına alınması gerektiğini ifade etti.

İstihdam probleminin önüne geçebilmek adına tıp fakültelerinin kontenjanlarının arttırılması önerisini aktaran Ensarioğlu, şunları kaydetti: “Hemşire ve ebe eksikliğini gidermek adına bu alanda daha çok istihdam sağlanmalıdır. Tıbbi sekreterden uzman hekime kadar bütün sağlık meslek profesyonellerinin dengeli bir şekilde istihdamı sağlanmalı, gelişmiş ülkelerdeki sayılarla kıyaslanarak kısa, orta ve uzun vadeli bir istihdam politikası geliştirilmelidir. Konuya ilişkin yasal düzenlemeler gözden geçirilerek şiddet uygulayanlara daha etkin ve caydırıcı cezalar verilmelidir. Şiddet olaylarının sağlık kurumlarında izlenmesi, değerlendirilmesi, vakaya özgü çözüm önerileri getirilmesine yönelik olarak sosyolog, psikolog, sosyal çalışmacı gibi meslek profesyonelleri istihdamı sağlanmalı ve bu nitelikte meslek profesyonelleri yönetiminde Daire Başkanlığı düzeyinde idari bir yapı oluşturulmalıdır.”